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    重磅!评中高级职称,不限学历,职业技能过关就能申评!


    发布时间:2018-09-27 17:24来源:未知编辑:admin浏览量:
    9月11日,河南省人社厅对已执行7年的 《建设工程专业中高级职称申报评审条件》(豫人社职称〔2011〕19号)

    9月11日,河南省人社厅对已执行7年的《建设工程专业中高级职称申报评审条件》(豫人社职称〔2011〕19号)进行修订。新的《评审条件(试行)》:


    放宽“学历”要求:不限学历,取得职业技能证书并满足年限要求,即可申评。

    取消对“外语水平”的要求。

    取消“申请高级工程师资格评审的人员,须通过全省统一组织的建设工程高级工程师基础水平测试”的要求。

    中级职称的评审条件,取消“作为主要完成人”的要求,改为“参与”

    文件全文

    河南省人力资源和社会保障厅关于印发

    《河南省建设工程专业中高级职称申报评审条件(试行)》的通知 

    豫人社办〔2018〕118号

    各省辖市、省直管县(市)人力资源社会保障局,省直有关单位: 

    根据深化职称改革精神和我省建设工程专业技术人员实际,在调查研究和广泛征求意见的基础上,我们对《河南省建设工程专业中高级专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)》(豫人社职称〔2011〕19号)进行了修订。现将修订后的《河南省建设工程专业中高级职称申报评审条件(试行)》印发你们,请遵照执行。

    2018年9月10日

    (此件主动公开)

    河南省建设工程专业中高级职称申报评审条件

    (试行)

    总则

    一、为培养造就高素质、社会化的工程建设领域专业技术人员队伍,充分发挥工程建设领域专业技术人员在科技发展和经济建设中的作用,有利于技术创新、科技成果转化和实现高新技术产业化,根据我省深化职称制度改革精神,结合我省工程建设领域专业技术人员实际,制定本条件。

    二、本条件适用于全省从事建设工程(土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程、装修工程等)的新建、扩建、改建、维修和监督管理等有关活动(科研、规划、风景园林、勘察、设计、施工、监理、市政公用工程、维修、建设工程管理、房地产开发、标准定额、质量安全监督、工程质量检测、设备管理、工程咨询、测绘等)的各级、各类、各种所有制形式的企、事业单位中在岗的工程技术人员申报、评审工程师、高级工程师。

    分则

    一、申报条件

    (一)必备条件

    1、拥护党的路线、方针和政策,具备良好的职业道德和敬业精神,遵纪守法。

    2、身体健康,能够全面履行现岗位职责。

    3、任职以来年度及任期考核均为合格以上。

    注:取消了关于“外语水平”与“申请高级工程师资格评审的人员,须通过全省统一组织的建设工程高级工程师基础水平测试”的要求。

    (二)学历和任职年限,分别符合下列条件:

    1、申报工程师职称,符合下列条件之一:

    (1)硕士研究生毕业并获硕士学位,从事本专业技术工作满3年;大学本科毕业,从事本专业技术工作满6年;大学专科毕业,从事本专业技术工作满8年。(新增

    (2)大学本(专)科毕业,取得助理工程师职称,并担任助理工程师满4年以上。

    (3)中专及同等学历毕业(新增),从事本专业满10年或担任助理工程师满5年以上可破格参加工程师评审。

    (4)取得相应专业技师(职业资格二级)职业资格或职业技能等级证书,且从事本专业工作满5年。(新增

    (5)“河南省技术能手”获得者。(新增

    2、申报高级工程师职称,符合下列条件之一:

    (1)研究生毕业并获得博士学位,取得工程师职称,并担任工程师满2年以上。

    (2)硕士研究生毕业并获硕士学位,取得工程师职称,并担任工程师满4年以上。

    (3)大学本科毕业,取得工程师职称,并担任工程师满5年以上。

    (4)大学专科毕业及以下学历,取得工程师职称,并担任工程师满6年以上,可直接破格申报。

    (5)取得相应专业高级技师(职业资格一级)职业资格或职业技能等级证书,且从事本专业工作满15年。(新增

    (6)“全国技术能手”或“中原技能大奖”获得者。(新增)

    二、评审条件

    (一)工程师职称评审条件

    1、专业基础理论知识,同时符合下列条件:

    (1)较全面地掌握本专业的基础理论和专业理论知识。

    (2)熟悉本专业及相关专业的法律、法规,能正确运用本专业的技术标准、规范、规程。

    (3)了解本专业国内外新技术的发展现状、发展趋势及相关专业知识。

    (4)了解现代管理科学等知识。

    2、工作能力与经历,同时符合下列条件:

    (1)能根据工作任务合理选用工作方法或技术手段,制定工作计划和实施方案,具有编写技术总结和报告的能力与经历。

    (2)具有在专业工作中解决较复杂技术问题的能力与经历。

    (3)具有指导助理工程师工作、学习的能力与经历。

    (4)任助理工程师期间,具有下列实践经历之一:

    从事科研、勘察、设计、规划、风景园林、测绘的工程技术人员,须具备下列条件之一:

    ①参与完成一项以上省辖市(厅)级以上主管部门下达的科研项目。

    ②参与完成一项以上中型工程建设项目的勘察、设计。

    ③参与完成一项以上县以上城市总体规划、城市详细规划、专项规划、风景名胜区规划项目。

    ④参与完成一项以上县以上中型市政公用工程建设项目的规划、设计工作。

    ⑤在工程建设项目中推广应用本专业新技术、新工艺、新产品、新材料一项以上,并经市级以上相关行业评价机构组织鉴定、评价认可。

    ⑥参加编制省以上工程建设标准、规范、规程、标准图集。

    从事施工(施工总承包、专业承包、劳务分包)、监理的工程技术人员,须具备下列条件之一:

    ①参与完成一项以上省辖市(厅)级以上主管部门下达的科研项目。(取消作为“主要完成人”的要求,改为“参与”

    ②参与完成过一项以上中型工程建设项目的施工总承包(监理)。(取消“作为主要完成人”的要求,改为“参与”

    ③参与完成过二项以上中型工程建设项目的施工承包(监理)。(取消“作为主要完成人”的要求,改为“参与”

    ④在工程建设项目中推广应用一项以上本专业新技术、新工艺、新产品、新材料,并经市级以上相关行业评价机构组织鉴定、评价认可。

    ⑤参加编制省以上工程建设标准、规范、规程、标准图集。

    从事建设工程管理(建设单位、房地产开发、质量安全监督、工程质量检测、标准定额、工程技术管理、工程咨询等)的工程技术人员,须具备下列条件之一:

    ①参与完成一项以上省辖市(厅)级以上主管部门下达的科研项目。

    ②参与完成过一项以上中型工程建设项目的建设工程管理、房地产开发、质量安全监督、工程质量检测工作。

    ③参与完成一项以上中型工程建设项目的可行性研究、工程造价成果或招标文件的编制。

    ④参加编制省以上工程建设标准、规范、定额。

    3、业绩与成果,符合(1)至(3)条中的一条以上或(4)至(15)条中的二条以上:

    (1)获得省级以上科学技术奖一项以上。

    (2)获得省辖市(厅)级科学技术一等奖一项以上。

    (3)获得省级以上优质工程奖或优秀勘察设计奖一项以上。

    (4)获得省辖市(厅)级以上优质结构工程奖二项以上或优质工程奖项目一项以上。

    (5)获得省辖市(厅)级科学技术奖(二等奖一项、三等奖二项)。

    (6)参与完成一项省辖市(厅)级以上重点科研项目、课题,或研究开发工程建设领域的新技术、新工艺、新产品、新材料一项以上,通过市级以上行政主管部门验收。

    (7)参加完成一项以上技术难度较大或较复杂的工程(产品)的研发、勘察、设计、施工、技术管理,经一级资质以上企业评审或鉴定。

    (8)获得国家发明专利一项以上或与本专业有关的实用新型专利、软件著作权一项以上,并将其推广应用到生产实践中。

    (9)作为各参建责任单位,参与完成一项以上中型或二项以上小型工程建设项目,并正式通过竣工验收。

    (10)经省辖市以上行政主管部门评审、审批、采纳的县以上城市总体规划、城市详细规划、专项规划、市政公用工程、风景名胜区规划项目的完成人。

    (11)在工程建设项目中成功推广应用一项以上新技术、新工艺、新产品、新材料,并经市级以上相关行业评价机构组织鉴定、评价认可;或撰写省级以上工法一项以上,并经省级以上相关行业协会组织鉴定、评价认可。

    (12)参与编写行业、省级以上工程建设标准、规范、规程、定额、标准图集一项以上,并正式公布实施。

    (13)在建设工程管理中,获得省级行业管理奖一项以上。

    (14)参编、撰写正式出版本的本专业学术、技术专著、译著或培训教材、技术手册,一万字以上。

    (15)在专业技术工作中成绩突出,获得市级以上行政主管部门颁发的荣誉称号。

    破格评审工程师任职资格,除符合上述专业基础理论知识、工作能力和经历基本要求外,还应符合业绩与成果条件中三条以上。

    (二)高级工程师职称评审条件

    1、专业基础理论知识,同时符合下列条件:

    (1)全面、系统、熟练地掌握本专业所必备的专业理论和技术知识,对本专业某一领域的理论或技术具有深入和独到的见解。

    (2)熟悉相关专业的基础理论和主要技术知识。

    (3)了解本专业国内外最新技术现状、最新科技信息和发展趋势,熟悉本专业的新理论、新技术、新工艺。

    (4)较熟练地掌握本专业的法律、法规及标准、规范、规程,了解相关专业的技术标准、规范和规程的编制依据。

    (5)熟悉现代管理科学等知识。

    2、工作能力与经历,同时符合下列条件:

    (1)具有熟练掌握本专业技术工作的标准、规范、规程和跟踪本专业科技发展前沿水平的能力。

    (2)具有科学运用本专业理论和技术知识,解决工程技术工作中关键技术问题和准确地指导解决实际工作中复杂、疑难问题的能力与经历。

    (3)具有解决本专业与相关专业互相配合、协调中的有关技术难题的能力与经历。

    (4)具有指导工程师工作、学习的能力与经历。

    (5)任工程师期间,具有下列实践经历之一:

    从事科研、勘察、设计、规划、风景园林、测绘的工程技术人员,须具备下列条件之一:

    ①参与完成省级以上科研项目或二项以上本专业市级以上重点科研项目。

    ②作为项目负责人、专业负责人或主要参加人,完成一项以上大型工程建设项目或二项以上中型工程建设项目的勘察、设计。

    ③县以上城市总体规划、城市详细规划(单项用地面积10公顷以上)、专项规划、风景名胜区规划项目的主持人,或二项以上的主要完成人,并经省级行政主管部门评审、审批、采纳。

    ④县以上大中型市政公用工程建设项目规划、设计的主持人,或二项以上的主要完成人,并经省级行政主管部门审批、采纳。

    ⑤作为专业负责人,在工程建设项目中推广应用本专业新技术、新工艺、新产品、新材料二项以上,并经省级以上相关行业协会组织鉴定、评价认可。

    ⑥参加编制省以上工程建设标准、规范、规程、标准图集。

    从事施工(施工总承包、专业承包、劳务分包)、监理的工程技术人员,须具备下列条件之一:

    ①参与完成省级以上科研项目或二项以上本专业市级以上重点科研项目。

    ②省业务主管部门、省辖市下达的科研项目或重点工程建设项目的主持人,或二项以上的主要完成人。

    ③作为主要完成人,承担过一项以上大型工程建设项目施工总承包(监理)或二项以上中型工程建设项目施工总承包(监理)。

    ④作为主要完成人,承担过一项以上大型工程建设项目施工承包(监理)或二项以上中型工程建设项目施工承包(监理)。

    ⑤具有较强的竞争意识和开拓创新能力,在本专业技术管理、提高工程质量等工作中有重大突破,并经市级以上行政主管部门验收。

    ⑥作为主要技术负责人,在工程建设中推广应用了二项以上具有较高水平的新技术、新工艺、新产品、新材料,并经省级以上相关行业协会组织鉴定、评价认可。

    ⑦参加编制省以上工程建设标准、规范、规程、标准图集。

    从事建设工程管理(建设单位、房地产开发、质量安全监督、工程质量检测、标准定额、工程技术管理、工程咨询等)的工程技术人员,须具备下列条件之一:

    ①参与完成省级以上科研项目或二项以上本专业市级以上重点科研项目。

    ②作为主要完成人,承担过一项以上大型工程或二项以上中型工程建设项目的建设工程管理、房地产开发、质量安全监督、工程质量检测工作。

    ③作为主要完成人,完成二项以上省重点大型工程建设项目的可行性研究、工程造价成果或招投标文件的编制。

    ④参加编制一项以上行业或省级以上工程建设技术标准、规范、定额。

    3、业绩与成果,任工程师期间,符合(1)至(3)条中一条以上或(4)至(15)条中的三条以上:

    (1)获得国家级科学技术奖一项以上。

    (2)获得省级科学技术奖一项以上;或省辖市(厅)级科学技术一等奖二项以上。

    (3)获得国家优质工程奖或国家优秀勘察设计奖一项以上奖励。

    (4)获得省级优质工程奖项目一项以上。

    (5)获得省辖市(厅)级科学技术奖(一等奖一项、二等奖二项、三等奖三项)。

    (6)参与完成一项省辖市(厅)级以上重点科研项目、课题,或研究开发工程建设领域的新技术、新工艺、新产品、新材料一项以上,通过省级以上行政主管部门验收,达到省内先进水平。

    (7)获得国家发明专利一项以上或与本专业有关的实用新型专利、软件著作权二项以上,推广应用后取得了显著的社会效益、经济效益。

    (8)参与完成一项大型工程建设项目或二项以上中型工程建设项目,通过工程建设项目行政主管部门验收。

    (9)经省级行政主管部门评审、审批、采纳的县以上城市总体规划、城市详细规划(单项用地面积10公顷以上)、专项规划、市政公用工程建设项目(大中型)、风景名胜区规划项目的主持人,或二项以上的主要完成人。

    (10)作为主要完成人,在工程建设项目中成功地推广应用二项以上有较高水平的新技术、新工艺、新产品、新材料,取得较大的社会、经济效益,并经省级以上相关行业协会组织鉴定、评价认可;或撰写省(部)级以上工法二项以上(前三名),并经省级以上相关行业协会组织鉴定、评价认可。

    (11)参与编写行业、省级以上工程建设标准、规范、规程、定额、标准图集一项以上,并正式公布实施。

    (12)在建设工程管理中,获得省级行业管理奖两项以上。

    (13)参编、撰写正式出版的本专业学术、技术专著、译著或培训教材、技术手册,二万字以上;或独著或作为第一作者,在全国专业核心期刊发表本专业学术论文1篇以上;或在全国中文核心期刊发表本专业学术论文一篇以上。

    破格评审高级工程师任职资格,除符合上述专业基础理论知识、工作能力及经历外,还须符合业绩与成果(1)至(3)条件中的二条以上或全部条件的四条以上。

    附则一、本条件中所规定的学历、任职年限、专业理论知识、工作能力与经历、业绩与成果的条件,必须同时具备,相互之间不能交叉使用。

    一项科研项目、课题或工程建设项目多次获奖,只能作为业绩与成果的一条,不能重复使用。

    二、国家级科学技术奖励是指国家科学技术奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖、星火奖及相当级别的奖励;省级科学技术奖励是指省科学技术杰出贡献奖、科学技术进步奖、星火奖及相当级别的奖励;省辖市(厅)级科学技术奖励是指各省辖市人民政府(或省各业务行政主管部门)评定的科学技术进步奖及相当级别的奖励(含)。各类奖励以正式文件、奖励证书为准。

    三、国家级优质工程奖是指:

    国家优质工程奖(金奖、银奖)、国家建筑工程鲁班奖、国家土木工程詹天佑大奖、全国广厦奖、国家市政工程金杯奖、中国建筑工程装饰奖(含公共建筑装饰奖、公共建筑装饰设计奖、建筑幕墙奖)等;

    省级以上优秀勘察设计奖是指:国家优秀工程勘察设计奖(金奖、银奖、铜奖)等、全国城乡建设优秀勘察设计奖。四省级优质工程奖是指:

    河南省工程建设“中州杯”奖、河南省工程建设优质工程奖、河南省市政工程金杯奖、河南省优秀勘察设计奖、河南省建筑装饰设计大赛奖。

    四、省级行业管理奖项是指:

    省级绿色施工工程评价、中州平安杯、安居杯、省工程建设优质结构工程奖、结构中州杯、省市政优良工程、省级优秀造价咨询成果、BIM大赛奖、园林中州杯、园林绿化工程金杯奖。

    五、项目的获奖者是指等级额定获奖人员,以获奖证书注明的人员名单为准。

    六、各级科研项目或重点工程建设项目的主持人、主要完成人以有关主管部门的文件为依据。“验收”、“鉴定”、“评审”、“审批”、“采纳”,须提交相应文件。

    七、本专业“新技术、新工艺、新产品、新材料”指国家建设主管部门颁发的“建筑业十项新技术”或公告的“推广应用新技术”为准。

    八、大中型工程建设项目的划分,以建设部文件(建市函〔2004〕56号及建市〔2004〕85号)规定的为准。

    九、有数量级别概念者,凡是某数量级别以上或以下者,均含本数量级别。凡是出现以“市级以上”表述的均指省辖市。

    十、本条件所列刊物均不含增刊、特刊等。期刊必须有ISSN和CN刊号。业绩与成果、论文与论(译)著、技术报告等是指执笔人。论文应具有较高的学术水平或技术价值,不少于3000字。

    十一、本条件自下发之日起施行,原河南省人事厅关于印发《河南省建设工程专业中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)》(豫人职〔2006〕13号)同时废止,未尽事宜,按国家和我省有关政策执行。

    河南省人力资源和社会保障厅办公室

    2018年9月11日印发

    附:人社部文件


    为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》,进一步规范职称评审工作,提高职称评审质量,我部研究起草了《职称评审管理规定(征求意见稿)》。现向社会公开征求意见。公众可以通过以下途径和方式提出意见:

    1.登陆中国政府法制信息网(网址:http://www.chinalaw.gov.cn),进入首页左侧的“法规规章草案意见征集系统”提出意见。

    2.登陆人力资源社会保障部网站(网址:http://www.mohrss.gov.cn),进入首页左侧的“政策法规”,在“征求意见”栏目里提出意见。

    3.电子邮件:lifachu@mohrss.gov.cn

    4.通信地址:人力资源社会保障部法规司(地址:北京市东城区和平里东街3号,邮编:100013),并请在信封上注明“职称评审管理规定(征求意见稿)征求意见”字样。

    意见反馈截止时间为2018年9月10日。

    人力资源社会保障部

    2018年8月10日

    职称评审管理规定(征求意见稿)

    第一章  总则

    第一条  为加强职称评审管理,确保职称评审质量,制定本规定。

    第二条  职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称评审是指评审委员会按照既定标准和程序对专业技术人才学术技术水平和专业能力进行评议和认定。

    第三条  企事业单位开展的职称评审工作,适用本规定。专业化人才服务机构、行业协会学会等社会组织经人力资源社会保障部门授权开展的职称评审参照本规定执行。

    第四条  各级人力资源社会保障部门牵头负责职称评审工作,会同有关行业主管部门建立评审制度、制定评审标准、协调落实职称政策,加强对职称评审工作的监督检查。

    第五条  职称评审以品德、能力、业绩为导向,坚持德才兼备、以德为先,注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性,突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。

    评审标准实行国家标准、地区标准和单位标准相结合。人力资源社会保障部会同有关行业主管部门制定颁布各职称系列基本标准条件。各地区结合本地实际情况,制定本地区职称评审标准。具有自主评审权的企事业单位可制定本单位自主评审标准。各地区、各单位制定的评审标准应当不低于国家基本标准。

    第二章  评审委员会

    第六条  职称评审委员会是负责评议、认定专业技术人才学术技术水平和专业能力的组织,依据职称评审标准和评审程序独立开展评审工作。

    职称评审委员会按系列或专业组建,不得组建跨系列综合性职称评审委员会。

    第七条  职称评审委员会分为高级、中级和初级3个级别。组建高级职称评审委员会应当具备下列基本条件:

    (一)申请评审的系列或专业在行业内具有重要影响力,能够代表本领域的技术发展水平。中央有关部门和单位申请评审的职称系列或专业,原则上应当是本单位主体系列或专业。

    (二)申请评审的系列或专业具有一定规模的专业技术人才队伍。

    (三)申请评审的系列或专业具有足够数量且符合条件的高级职称评审专家。

    (四)具有符合国家和本地区职称政策,引领行业发展、客观科学的评审标准,评审工作机构健全,评审制度完备。

    组建中级、初级职称评审委员会的基本条件由各地、各有关部门和单位另行制定。

    第八条  职称评审委员会实行核准备案制度。其中,各地区组建的高级职称评审委员会报省级人力资源社会保障部门核准备案;中央有关部门和单位组建的高级职称评审委员会报人力资源社会保障部核准备案。中、初级职称评审委员会核准备案具体办法由省级人力资源社会保障部门另行制定。 

    职称评审委员会备案有效期不超过3年,有效期满要重新备案。

    第九条  职称评审委员会设主任委员1人,副主任委员1至3人。高级职称评审委员会评审专家不少于25人,按专业组建的高级职称评审委员会评审专家不少于11人。根据需要,可按学科或专业组成若干评议组。评议组负责初审和评议工作,有推荐、建议权,但不是一级评审组织。不设评议组的,由职称评审委员会成员分工负责初审和评议工作。

    第十条  职称评审委员会的评审专家应当具备下列条件:

    (一)在本专业同行专家中具有较高权威性和知名度,具有本系列(专业)相应层级职称。

    (二)从事本领域专业技术工作,系统掌握相关理论知识,实践经验丰富。

    (三)具有良好的职业道德,作风正派,办事公道,群众公认。

    (四)能够认真履行评审工作职责,自觉遵守评审工作纪律。

    评审专家的每届聘期一般为1至3年。

    第十一条  有条件的地区、中央有关部门和单位,可按系列(专业)建立职称评审专家库。建立专家审核、退出机制,实行动态调整。

    第十二条  职称评审办事机构设在职称评审委员会组建单位的人事部门,负责受理职称申报、审核材料、组织评审、接受咨询等日常工作。

    第十三条  职称评审的专业、级别和申报时间、地点等有关事项,由职称评审办事机构在负责评审的范围内公布。

    第三章  申报推荐

    第十四条  申报职称评审的人员应当遵守中华人民共和国宪法和法律,具备良好的职业道德和敬业精神,符合相应系列或专业、相应级别职称评审申报条件。

    第十五条  申报人员应当在规定的时间内,向相应职称评审办事机构或其指定的代办机构提交职称申报材料,对申报材料实行诚信承诺制度。

    第十六条  申报人所在工作单位应当按照程序对申报材料和履职情况进行审核,择优推荐并在单位内部进行公示。经公示无异议后,工作单位按照管理权限将个人申报材料逐级上报。

    第十七条  非公有制经济组织、社会组织以及新兴业态、自由职业专业技术人才申报职称,可以由工作单位、人事代理机构或经授权的其他机构履行审核、公示和推荐程序。

    第十八条  取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题,在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,可以直接申报评审高级职称。引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,可以适当放宽资历、年限等条件限制。

    第十九条  港澳台专业技术人才、外籍人员的职称申报办法由各地区、中央有关部门和单位另行制定。

    第四章  受理审核

    第二十条  职称评审办事机构负责受理评审范围内各单位报送的申报材料,并对申报材料进行审核。申报材料不完整、不规范的,应当在规定期限内一次性告知需要补正的全部内容。逾期未补正的,视为放弃申报。发现弄虚作假行为,取消申请人参评资格。

    第二十一条  职称评审办事机构审核后,向职称评审委员会报告审核基本情况,提交符合条件的申报人材料和书面审核意见。书面审核意见应当由职称评审办事机构承办人和负责人签字,并加盖该办事机构印章。

    第五章   组织评审

    第二十二条  评议组根据评审系列(专业)特点和申报人员的实际情况,考察申报人员实际水平,并给出初审意见。不设评议组的,由评委会委员分工负责上述工作。对申报人员的初审必须有3名以上评审专家参加。

    第二十三条  每次参加评审会议的评审专家不少于评审委员会总人数的三分之二,会议由主任委员或副主任委员主持,采用材料评审、个人述职、面试答辩、说课讲课、实践操作或业绩展示等评价方式。评议组或负责初审的评审委员会成员向评审委员会介绍初审和评议情况,提出推荐意见;评审委员会根据初审和评议情况进行充分讨论,投票表决。同意票数达到出席评审会议的评审专家总数三分之二(含)以上即为评审通过。未出席评审会议的评审专家不得委托他人投票或者补充投票。

    第二十四条  评审会议结束时,职称评审委员会评审专家为申报人填写评审结论,主任委员或者副主任委员对评审结果签字确认,并加盖职称评审委员会印章。

    第二十五条  评审会议应当全程记录,记录内容包括评审日期、出席评委、评审对象、评委发言摘要、投票结果等。会议记录由会议主持人及记录人签名,并做好归档保密工作。

    第二十六条  评审会议实行封闭管理,评审专家名单不对外公布,职称评审办事机构工作人员和评审专家在评审工作保密期内不得向外泄露评审内容,不得私自接收评审材料,不得利用职务之便谋取不正当利益。

    第二十七条  职称评审实行回避制度,评审专家有近亲属或其他直接利害关系人参加职称评审时,应当申请回避,或者由职称评审办事机构通知其回避。

    第二十八条  职称评审实行结果公示制度,评审通过人员名单公示期应当不少于5个工作日。对公示期间投诉举报或通过其他方式反映的问题线索,要逐一复查。

    评审结果和评审工作情况应当及时报送相应职称管理部门。对评审通过经公示无异议的人员,由相应职称管理部门确认。

    第二十九条  申报人对职称评审结果有异议的,可以向职称评审办事机构提出复核申请。对违反评审程序确有可能影响评审结果的,评审办事机构应当组织评审专家进行复核,并将复核结论告知申报人。

    第三十条  建立职称评审专家库的,在组织召开评审会议前,职称评审办事机构应当随机抽取专家,组成评审委员会开展评审工作。

    第三十一条  本单位不具备评审条件的,可以委托具有相应评审权的地区、部门或单位代为评审。委托评审由专业技术人才所在单位提出申请,高级职称的委托评审由市地级以上人力资源社会保障部门出具委托函,中级职称的委托评审由县级以上人力资源社会保障部门出具委托函。中央有关部门和单位需要委托评审的,由人事部门出具委托函。未按要求委托评审的,评审结果无效。

    第三十二条  职称评审结果在本地区、本单位内部有效。专业技术人才跨区域、跨单位流动时,评审结果可按照职称管理权限重新进行考核、评审或确认。

    积极探索跨区域职称互认,具体办法由省级人力资源社会保障部门会同有关部门另行制定。

    第六章  评审服务

    第三十三条  各地区、中央有关部门和单位应当按照全覆盖、可及性、均等化的要求,建立权利平等、条件平等、机会平等的职称评价服务平台,减少纸质证明材料,缩短办理时限,提供便捷化服务。

    第三十四条  加强职称评审信息化建设,推广在线评审,逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。开通在线咨询、在线指导等线上服务。  

    第三十五条  建立职称评审信息化管理系统,统一数据标准,规范评审结果等数据采集,实现系统的省级集中部署和数据向上归集,促进职称评审数据资源的聚集、整合和共享。

    第三十六条  在保证信息安全和个人隐私的前提下,逐步开放专业技术资格证书、职称证书查询验证服务。积极探索职称评审电子证书。

    第七章  监督管理

    第三十七条  人力资源社会保障部门和行业主管部门按照职责分工,对职称评审工作实施监督、检查,受理举报、申诉并负责核查和裁定。

    第三十八条  人力资源社会保障部门和行业主管部门按照职称管理权限,通过座谈、走访、查询档案、质询、约谈等形式定期对职称评审委员会工作情况进行抽查、巡查,抽查、巡查结果向社会公开。

    第三十九条  职称评审办事机构应当严格执行物价、财政部门核准的收费标准,自觉接受监督和审计。

    第八章  法律责任

    第四十条  实行学术造假“一票否决制”,申报人员通过弄虚作假、暗箱操作、以权谋私等违纪违规行为取得的职称,予以撤销,记入诚信档案,纳入全国信用信息共享平台。

    第四十一条  评审工作人员违反评审纪律,徇私舞弊、暗箱操作或有其他违纪违规行为的,调离评审工作岗位,并按照相关规定进行追责;涉嫌违法的,追究其法律责任。

    第四十二条  工作单位没有认真履行审核责任,或出具虚假材料的,视情况进行通报批评,并按照相关规定追究单位主要负责人和经办人员责任。

    第四十三条  评审专家违反评审纪律,或利用职称评审工作便利为本人或他人谋取不正当利益的,取消评审专家资格;情节严重的,通报批评并记入诚信档案;涉嫌违法的,追究其法律责任。

    第四十四条  职称评审委员会未经核准备案或超越职称评审权限、擅自扩大评审范围,评审结果无效;违反有关政策规定、评审程序及纪律要求,不能保证评审质量,造成社会不良影响的,视情况停止开展工作、限期整改、宣布评审结果无效;情节严重的收回职称评审权,并追究相关单位和人员责任。

    第九章  附  则

    第四十五条  各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团以及中央有关部门和单位,可依据本规定,结合实际制定本地区、本单位职称评审管理办法或实施细则。

    第四十六条  本规定自2018年  月  日起施行。原人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》(人职发〔1990〕4号)、《关于重新组建专业技术职务评审委员会有关事项的通知》(人职发〔1991〕8号)、《关于高级职务任职资格评审委员会有关问题的通知》(人职发〔1992〕5号)、《关于印发<专业技术资格评定办法>的通知》(人职发〔1994〕14号)同时废止。

    关于《职称评审管理规定(征求意见稿)》的说明

    《职称评审管理规定(征求意见稿)》(以下简称《管理规定》)是深化职称制度改革的一个基础性配套规定,在起草过程中,以落实中央深化职称制度改革精神为指引,以修订原有专业技术资格评定办法为基础,将不同时期关于职称评审的管理政策进行整合完善,集中围绕评审这个最重要的环节,把职称工作要求程序化、制度化。《管理规定》共9章46条,主要内容包括:

    一、完善评审委员会相关制度。明确评审委员会的职责及组建要求,界定评审委员会评审的专业和人员范围,从严控制面向全国的评审委员会;完善评审专家遴选机制,加强评审专家库建设,建立专家审核、退出机制;健全评审委员会工作程序和评审规则,明确评审委员会工作人员和评审专家责任;规定评审委员会核准备案管理制度。

    二、建立绿色通道。规定对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才,可以直接申报评审高级职称;对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,可以适当放宽资历、年限等条件限制,建立职称评审绿色通道。

    三、下放职称评审权限。一是在适用范围上,专业化人才评价机构、行业协会学会等社会组织经授权开展的职称评审均按本规定执行。二是在组织实施上逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织,推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展评审。三是在监督管理上,对于开展自主评审的单位,不再审批评审结果,改为事后备案管理。

    四、加强评审监督。建立职称评审公示制度、回避制度、复查制度和随机抽查、巡查制度,加强对评审全过程的监督管理,确保职称评审的客观公正,增强职称评审的公信力。

    五、严肃评审纪律。规定职称评审委员会违反政策规定的,视情况停止评审工作、限期整改、宣布评审结果无效,直至收回评审权;评审工作人员违反评审纪律的,进行追责;评审专家违反评审纪律的,取消专家资格并记入诚信档案;职称申报人员弄虚作假的,实行“一票否决”,对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称,予以撤销,记入诚信档案,纳入全国信用信息共享平台。

    来源:建筑业那点事儿

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